近年來(lái)，用人單位安排勞動(dòng)者加班的現(xiàn)象日趨普遍。如果企業(yè)不給加班費(fèi)，會(huì)有什么后果呢？在美容院工作的張女士用行動(dòng)就告訴了大家，一起來(lái)看。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
七八月期間 屬于美容院公司的業(yè)務(wù)旺季 張某轉(zhuǎn)崗為咨詢助理 每天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí) 除正常工作時(shí)間之外 還要加班聯(lián)系客戶 參加公司會(huì)議
工作期間，張女士與公司產(chǎn)生矛盾，溝通無(wú)效后，張女士向美容院發(fā)出了“被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并主張加班工資，但是遭到拒絕。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
被告公司以員工手冊(cè)規(guī)定 加班必須得到公司審批為由 提出抗辯 但是張某提供的證據(jù)能夠證明 美容院公司并未嚴(yán)格執(zhí)行這個(gè)規(guī)章制度 因此 不能以此作為規(guī)避支付勞動(dòng)者加班工資的擋箭牌
此外，法院認(rèn)為，張女士參加公司會(huì)議原則上應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)安排，而美容院經(jīng)常在正常工作時(shí)間外安排會(huì)議，屬于變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)視為加班。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
本案經(jīng)過(guò)法律釋明 美容院公司同意向張某支付加班工資 經(jīng)法庭調(diào)解 糾紛一次性解決
法院提醒，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)遵循合法、合理原則，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知曉自身享有的勞動(dòng)權(quán)利，遇用人單位侵害其合法權(quán)益的情況時(shí)，勇敢說(shuō)“不”、理性維權(quán)。