來(lái)看下一條。近日，觀眾張川良向欄目反映，他此前在鐘樓區(qū)的一家名為常州科鵬照明電器有限公司當(dāng)模具工，公司拖欠其12000元工資遲遲不給。究竟是怎么一回事呢？

 張川良說(shuō)，2022年3月，他入職該公司，當(dāng)時(shí)公司負(fù)責(zé)人承諾的工資是每月12000元，但到22年年底時(shí)，還有10000元沒拿到。今年，張川良上了5天班，選擇了辭職。在其看來(lái)，這5天也應(yīng)獲得2000元的報(bào)酬，但公司并沒有答應(yīng)。
 張川良:直到去年過(guò)年工資不到位，還拖欠我10000。后來(lái)查了，發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒給我交，我覺得他在坑我，我就說(shuō)你趕緊把工資給我結(jié)了，我不干了。
 隨后，記者通過(guò)電話聯(lián)系上了常州科鵬照明電器有限公司負(fù)責(zé)人孫先生，他表示，目前公司支付的工資總和已經(jīng)超出了張川良應(yīng)得的工資，且所謂拖欠的10000元，并不是張川良所說(shuō)的工資，而是以他在此工作至2023年年底為條件的補(bǔ)貼，且有書面協(xié)議。
 常州科鵬照明電器有限公司負(fù)責(zé)人 孫先生：2022年，他經(jīng)常上班不來(lái)，總共出勤110多天，我們給他擬了一個(gè)協(xié)議，2023年來(lái)上班上滿一年，我們會(huì)給他之前的那筆錢，是以補(bǔ)貼的形式。他今年上了五天班，本來(lái)答應(yīng)我們說(shuō)今年來(lái)上班的，我們給了他30000塊錢，但是給了他錢之后他不來(lái)了。
 但張川良對(duì)此并不認(rèn)可，他表示當(dāng)時(shí)只是對(duì)方發(fā)了一個(gè)文件給自己，并未簽署。目前，鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)已對(duì)該案件進(jìn)行裁決：對(duì)于張川良申請(qǐng)的支付工資請(qǐng)求不予支持，且雙方勞動(dòng)關(guān)系在2023年5月就已經(jīng)解除。
 江蘇常明律師事務(wù)所律師 曹文佳：用人單位拖欠工資、克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同，這些都是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議起因。因此，勞動(dòng)者自身應(yīng)當(dāng)要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)注意留存重要證據(jù)，例如書面勞動(dòng)合同、工作記錄、考勤記錄等。本案中，仲裁委根據(jù)雙方陳述認(rèn)可了用人單位提供的考勤記錄的真實(shí)性，若勞動(dòng)者不認(rèn)可該考勤記錄，對(duì)裁決結(jié)果不服想要起訴，應(yīng)針對(duì)自己的主張?zhí)峁┬碌淖C據(jù)。