勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，近年來，勞動爭議案件出現(xiàn)了新的情況，產(chǎn)生了新的特點，為進一步規(guī)范企業(yè)用工，引導勞動者合理維權(quán)，鐘樓法院發(fā)布了典型案例。

 萬某入職某物業(yè)公司，簽訂了自愿放棄社會保險的承諾書，由公司每月補貼萬某400元，期間，萬某發(fā)生自己全責的交通事故，花費幾十萬元醫(yī)療費，由于沒有繳納醫(yī)保，該筆費用需要本人承擔，之后萬某將自己所在的物業(yè)公司訴至法院，要求物業(yè)公司承擔本可以由醫(yī)保報銷的醫(yī)療費用幾十萬元。
 鐘樓法院員額法官 張金華：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條第一款規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家有關(guān)規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。該法第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。同時，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效，故原、被告達成的不繳納社會保險而由被告公司將社會保險費直接補貼給勞動者的約定無效。經(jīng)過本院向雙方當事人進行法律釋明，由被告公司賠償原告部分款項。
 鄭某于2003年3月入職某醫(yī)療公司，公司以其關(guān)聯(lián)公司的名義為鄭某繳納社保，后該醫(yī)療公司停止經(jīng)營，并被宣布破產(chǎn)，管理人認為鄭某以關(guān)聯(lián)公司的名義繳納社保，工作年限不應計算在內(nèi)，鄭某不服，要求確認其對該公司享有經(jīng)濟補償?shù)膫鶛?quán)。
 鐘樓法院員額法官 張金華：雖然原告的工資發(fā)放和社保參保記錄在該公司的關(guān)聯(lián)公司，但原告的工作地點沒有變動，工作內(nèi)容亦未變動，仍屬于該公司的業(yè)務(wù)，……依法確認原告鄭某對該公司享有經(jīng)濟補償職工債權(quán)。
 2022年1月至11月，鐘樓法院共新收勞動爭議案件287件，同比增長37.32%，結(jié)案254件，同比增長25.12%。今年勞動爭議案件還呈現(xiàn)出群體糾紛增多、高薪勞動爭議案件增多的特點，受疫情影響，旅游行業(yè)、餐飲行業(yè)、教培機構(gòu)企業(yè)案件也明顯增多。
 鐘樓法院員額法官 張鋒：我院針對勞動爭議案件新情況，做好溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商調(diào)解、情理引導及判后法律釋明工作，最大限度的化解矛盾糾紛。對違法用工的企業(yè)發(fā)出司法建議，進一步規(guī)范企業(yè)用工，并注重調(diào)解化解矛盾，幫助職工和企業(yè)共度疫情難關(guān)。