文員變操作工 拒絕調(diào)崗遭解雇 |
| 時間：2022-04-27 20:59:16 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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住在嘉澤鎮(zhèn)的游敏枝，去年年底被公司辭退，兢兢業(yè)業(yè)工作3年的她不知為何會得到如此結果，想要討個說法。
游敏枝：車間主任在早會上宣布，你文員一職不要擔任了，直接到車間做操作工。
游敏枝今年45歲，2018年應聘到常州朗脈潔凈技術有限公司做文員，她認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，在2021年10月，公司還與自己續(xù)簽了一份3年的合同。可是到了11月27日，車間主任卻告知游敏枝要轉崗做車間工。
游敏枝：這樣子的話我肯定是不愿意的，因為也沒有和我說明具體原因，之前也沒有和我協(xié)商過這個事情。12月2日，人事就直接到辦公室來，說調(diào)崗事情我不同意，不服從安排就要辭退我。
游敏枝覺得自己文員干得好好的，這般年紀為何要去車間干重活，不料與公司僵持幾天后被開除了。
游敏枝：因為我應聘進來就是文員的職務，而且是固定薪資，我問他操作工薪資如何？他也沒有答復。因為我們工資是保密的，車間所有員工的工資都是保密的，到現(xiàn)在我都不知道。
為了保住飯碗，游敏枝答應調(diào)崗為操作工，但工資待遇如何仍然是她最擔心的事。然而還沒等到回復，12月2號下午，公司就將游敏枝徹底開除了。
游敏枝：協(xié)議書上就給我基本工資的補償金，如果是我不能勝任，那你辭退我要走合法程序，但你上午說了，下午就立馬讓我走，你知道我們工人需要靠這點工資生存的。
被公司開除后，游敏枝遲遲未找到工作，越想越憋屈就想要討個說法。連線記者在現(xiàn)場電話聯(lián)系了游敏枝的車間主任，但對游敏枝開除一事，主任閉口不談。隨后，記者準備進公司采訪相關負責人。
保安：我們不知道，你聯(lián)系我們公司領導。
記者：我也不認識你們公司領導，你們能不能給我們一個聯(lián)系方式？
保安：我們沒有公司領導的聯(lián)系方式，讓她走法律程序吧。
沒法進去公司詢問情況，游敏枝通過原有的公司人員名單，查找到了公司負責人的電話。在電話里，負責人說出了游敏枝被開除的真正原因。
常州朗脈潔凈技術有限公司負責人：上午說去下午就不去了，第二天說去又推翻不去了，反反復復，反反復復，公司怎么能讓你這樣呢？說好安排好去，又不去了，在公司這樣的脾氣還能做文員嗎？文員要跟每個員工打交道，你說是吧，她怎么跟人家打交道？
記者：原先她工作的時候就已經(jīng)暴露出脾氣和性格上的問題了嗎？
常州朗脈潔凈技術有限公司負責人：對呀，這樣跟人都相處不好的員工，那怎么行呢？她已經(jīng)在勞動仲裁委員會調(diào)解了，我知道她當初調(diào)解不成，后來跟仲裁委員會的人也吵起來了，到了仲裁委員會，我們也同意補償?shù)模{(diào)解不成就準備讓她走法律程序。
據(jù)了解，目前區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已經(jīng)介入調(diào)解，賠償金額協(xié)調(diào)下來約為18000元，但游敏枝并不滿意。針對此事連線記者也咨詢了相關律師，律師表明，勞動者如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被解除勞動合同時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但其前提條件是合同里寫明該規(guī)章制度，且有合法性，并且需要確切證據(jù)證明該員工違反才行。目前雙方針對賠償金問題仍在協(xié)商之中。
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