年后“用工荒”如何破解？ |
| 時間：2022-02-16 21:11:29 來源：生活連線 作者：陽湖網 |
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春節(jié)過后，一年一度的企業(yè)“用工荒”、“招工難”又開始如期上演。究其背后的原因，則是多方面的。那今年招聘市場行情如何，又該如何破解用工荒呢？來看記者調查。
記者走訪我區(qū)多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)看到，各商家已恢復營業(yè)。七彩孕嬰經理王蕓告訴記者，他們公司共有13家門店，春節(jié)前很多員工都回老家了，受多方面因素影響都沒有返崗，眼下員工缺口非常大，本地年輕人又難招，可把她愁壞了。
七彩孕嬰營運經理
王蕓:
所有門店都需要基礎的導購，還有泳療師、包括產康師等等，對于這些基礎人才的需求都是比較大的，可能對于母嬰這行不一定了解，不一定做過，他們也不太敢于走進這步，
我們也希望有更多的招聘渠道幫我們解決這些問題
王蕓說，即便他們在招聘時提高薪資以及培訓、休假等方面的福利待遇，但仍少有人問津。
七彩孕嬰營運經理
王蕓:
薪資待遇在我們連鎖店來說還是可以的，我們的薪資會有一個基本的保障，基礎崗位做的比較好的員工她的收入也有可能月收入過萬的，這個就是看個人的表現(xiàn)
春節(jié)過后，像王蕓這樣加入招工大軍的企業(yè)負責人不在少數。記者從武進區(qū)就業(yè)服務中心了解到，今年的新春招聘會從2月7日開始持續(xù)到2月27日，線上線下各類招聘活動60場，基本上每天有60多家單位進場，提供300多個崗位，招聘人數達3300多人。
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時雷陽：目前的話我們在招一些磨齒工等以上崗位，你看一下哪些符合你工作，薪資待遇
福利待遇這邊也有注明
李仁海（安徽）：我反正沒有什么專業(yè)技術，我看看有沒有不需要專業(yè)的
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時雷陽：沒有專業(yè)可以考慮一下我們這邊的裝配鉗工
時雷陽介紹，他們公司是研發(fā)設備、生產、銷售一體的公司，今年的一線員工和技術人員缺口約400人，春節(jié)過后各類招聘會是不容錯過的。
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時雷陽：各個公司競爭也比較激烈，在薪資方面競爭比較大，所以大家都在搶人
在時雷陽看來，今年招工難一方面是受疫情影響，另一方面很多傳統(tǒng)的務工人員輸出地，近年來經濟也得到顯著發(fā)展，家鄉(xiāng)的企業(yè)多了，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游等等，都會創(chuàng)造工作崗位，提供就業(yè)機會，這些地方的人自然就不愿意出門了。
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時雷陽：我個人覺得像我們企業(yè)文化還沒發(fā)展出來，導致一些員工不理解我們，他看了公司了解后覺得學歷不夠，技能不夠，各方面他就退縮了，第二每個城市都在發(fā)展，有些人留在自己家鄉(xiāng)發(fā)展也是一方面
招聘企業(yè)人事經理
周艷梅：每家企業(yè)都會有自己的特色，而且會有一些很好的福利，平臺發(fā)展很好，我們有人才梯隊建設，只要能夠留在我們公司一般一年以上的員工都會有一個發(fā)展機會
37歲的吳曉兵是安徽人，在武進打工20年，是一名一線操作工，之前的工作強度太大了，這次想換個輕松點的工作，在招聘會轉了一圈，
收獲還不錯。
應聘者 吳曉兵：工種比較多，崗位也比較多
記者：主要看重薪資還是福利各方面的
應聘者
吳曉兵：綜合吧，以前的工廠工作時間比較長，這邊福利待遇都可以，都比較滿意，看了好幾家企業(yè)準備下午去面試
招聘企業(yè)人事經理
周艷梅：現(xiàn)在的員工對薪資比較看重， 還有很多人會在中介
派遣的人手里，大家會去競爭
武進區(qū)就業(yè)服務中心招聘部部長唐輝指出，現(xiàn)在80、90后已經成為社會主力軍，目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。另外，在職業(yè)篩選過程中，除了薪資待遇，他們會對工作環(huán)境、企業(yè)文化有一定要求，因此招聘方與應聘方之間已經從過去的單向選擇轉化為雙向選擇。
武進區(qū)就業(yè)服務中心招聘部部長
唐輝：
以前老一代農民工出來是哪邊工資多到哪邊去，現(xiàn)在新一代農民工出來觀念完全不一樣了，不光是注重個人的發(fā)展，第二還更注重企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)完全是把他們當作勞動力來培養(yǎng)的話，這樣的崗位就沒那么吃香了，比如企業(yè)提供個人的成長空間，個人的成長方向，比如說進廠之后對學歷這塊
技能這塊有所提升
唐輝還說，企業(yè)要改變以往的傳統(tǒng)招聘模式，通過線上、線下，借助老員工“以舊帶新”的方法，可以大大增加新錄用員工的穩(wěn)定性。此外，企業(yè)留人還是要靠留心，除了提高福利待遇，讓員工對自身工作產生自豪感和責任感，同樣是必不可少的。
武進區(qū)就業(yè)服務中心招聘部部長
唐輝：
現(xiàn)在的人應聘不光對薪資這塊有要求，而且對生活環(huán)境 工作環(huán)境，企業(yè)提供的福利
福利保障待遇這塊，要求也比較明確。
從政府層面來看，除了舉辦招聘會為企業(yè)招兵買馬之外，更根本的做法，是通過完善制度、出臺政策，為進城務工人員能夠在就業(yè)的城市留下來創(chuàng)造便利條件，比如教育、醫(yī)療保障等等，只有讓他們留下來，企業(yè)的“用工荒”“招工難”，才有望從根本上得到緩解。
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