圈里圈外 超12個小時是常態(tài) 新業(yè)態(tài)勞動者的困與法 |
| 時間：2021-09-03 20:33:17 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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近年來，隨著微信、抖音等平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞動就業(yè)方面，新業(yè)態(tài)下靈活用工快速發(fā)展，工作與生活無縫銜接，新業(yè)態(tài)勞動者每天工作超過12小時是常態(tài)，有的經(jīng)常一周無休。那么，這樣的工作模式是不是可持續(xù)發(fā)展之道？圈里圈外今天就讓我們一起來探討一下新業(yè)態(tài)勞動者的困與法。
火鍋店負責(zé)人
薛楊：
希望大家過來品嘗一下我們的火鍋，還有干鍋 干鍋有八九個品種，最好吃的干活蝦 里面的蝦肉很嫩很嫩
嚼出來的感覺太好了
這家火鍋店開在南夏墅街道南苑小區(qū)商業(yè)街上，受疫情影響，生意大不如前，為了增加客源，火鍋店也開始嘗試直播。薛楊告訴記者，自從搞了直播后，她不僅每天要花大量的時間準備食材，還要準備直播臺詞，從早忙到深夜一刻休息的時間都沒有。
火鍋店負責(zé)人
薛楊：
我要精心準備這些菜花兩個小時，都準備到位了然后開直播，早上八點開始有人來預(yù)訂外賣
到中午一點半，下午休息三個小時，可以開直播，四點開始上班，到晚上12點前
今年48歲的陸師傅開網(wǎng)約車已經(jīng)兩年了，雖然網(wǎng)約車司機的門檻比較低，但跟傳統(tǒng)行業(yè)比起來，工作時間長，沒有社會保險，他所有的收入就是靠每一單積累而成的，要想多掙錢，只能熬時間。
網(wǎng)約車司機
陸師傅：到晚上6點半 12個小時
記者：像加班有加班費嗎
網(wǎng)約車司機 陸師傅：多跑多得，也沒說加多少
因為我們回程空趟多，出租車的話路邊有人招手叫車的
網(wǎng)約車司機 蔣師傅：起碼做12
13個到15個小時，時間少賺不到錢
最近，廈門市工會勞動法律監(jiān)督委員會向全市各網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺發(fā)出《廈門市工會勞動法律監(jiān)督提示函》，要求各平臺要為外賣送餐員科學(xué)設(shè)置報酬規(guī)則，對于連續(xù)送單超過4小時的，系統(tǒng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。雖然該規(guī)則可以切實保障勞動安全，但從根本上來說仍舊無法改變外賣員的生存困境。
外賣員
小夏：一天干12個小時 13個小時都有可能
記者：這么辛苦 像平時加班有加班工資嗎
外賣員 小夏：沒有
你自己跑的多拿的就多，沒有固定工資的 一天30多單
40多單不等
那么，新業(yè)態(tài)勞動者超時的工作模式到底如何解困？常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長駱建建看來，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員通過平臺等進行工作，在線時間比較靈活，其工作時間計算很難通過既有的按時上下班的工時計算規(guī)則來完成，需要進行專門的制度設(shè)計。
常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長
駱建建：
各個領(lǐng)域的競爭越來越激烈，導(dǎo)致了內(nèi)卷化這是首要的原因，第二個原因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使休息和工作的時間邊界變得越來越模糊，尤其像新業(yè)態(tài)的從業(yè)人員，有些時間屬于等待訂單，那等待的時間屬于休息時間還是工作時間，實際上一直沒有得到很好的界定，所以使得這里面存在一些模糊的空間
駱建建院長認為，禁止惡性競爭，提升單位時間內(nèi)的勞動收入，這是實現(xiàn)工作和休息平衡，保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員休息權(quán)的關(guān)鍵。另外，政府和工會應(yīng)該為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的中間休息提供公共設(shè)施和便利；平臺和企業(yè)應(yīng)該為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作過程進行人性化設(shè)計，而不得以精算為基礎(chǔ)進行超限施壓。
常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長
駱建建：
我覺得尤其面對互聯(lián)網(wǎng)這樣的新事物，所以法律法規(guī)還有待完善，第二個方面要優(yōu)化評價機制，第三個我們呼喚技術(shù)創(chuàng)新，我們剛說到有一些新業(yè)態(tài)從業(yè)者的休息時間和工作時間是在大量的等待，以及如何計算他們報酬的問題，呼喚有新的技術(shù)創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)條件下，能夠有新的辦法，以致于新業(yè)態(tài)從業(yè)者不至于那么辛苦
社會競爭越來越激烈，如何破解新業(yè)態(tài)勞動者超時工作問題，亟須以法律的形式保障他們的休息權(quán)益和身體健康，應(yīng)該逐漸向傳統(tǒng)的勞動保障制度看齊，逐漸落實新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的體檢制度、培訓(xùn)制度、休息休假制度以及報酬基準制度。
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