連線調(diào)查：女性就業(yè)，為何有道“隱形門”？ |
| 時(shí)間：2021-02-26 20:38:32 來(lái)源：生活連線 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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過(guò)完年這段時(shí)間各地都進(jìn)入了招聘高峰，但是近日，江西撫州高新區(qū)的一則招聘崗位表引發(fā)了熱議，14個(gè)招聘單位的崗位都標(biāo)注了要求“男性”，此消息一出，網(wǎng)友們紛紛質(zhì)疑，如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。那么，我們身邊是否也存在類似的招聘現(xiàn)象，又該如何保障女性平等就業(yè)呢？來(lái)看記者的調(diào)查報(bào)道。
【非正常拍攝】這兩天，記者以應(yīng)聘者的身份走訪了多家招聘企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一些招聘信息上雖然寫了男女不限，但問(wèn)及具體要求時(shí)，女性在崗位的選擇上仍有不少門檻。
記者：招工有男女限制嗎
企業(yè)招聘人員2：有
招男工
記者：只招男工嗎
企業(yè)招聘人員2：對(duì) 因?yàn)榭礄C(jī)器的有一點(diǎn)機(jī)械原理 眼睛還得好
企業(yè)招聘人員：現(xiàn)在是支線車間
裝配車間和注塑車間三個(gè)車間都在招人的
記者：那么對(duì)女工的話有什么要求嗎
企業(yè)招聘人員：你能上夜班嗎
記者：不能
企業(yè)招聘人員：那注塑車間不要看了
注塑車間是白班
夜班兩班倒的
記者咨詢了十幾個(gè)招聘企業(yè)，雖然都是一線工作崗位，技術(shù)含量不是很高，但對(duì)于家中有孩子要照顧的女性來(lái)說(shuō)，很難找到適合的崗位。
企業(yè)招聘人員3：
要12小時(shí)
早上八點(diǎn)到晚上八點(diǎn)有計(jì)時(shí)的
記者：那有小孩的
企業(yè)招聘人員3：有小孩就不方便日夜班 我們這邊也要日夜班的
而且你住在南夏墅這邊吧
記者：對(duì)
企業(yè)招聘人員3：住在這邊也不方便 因?yàn)槲覀冊(cè)诙Y嘉那邊的
過(guò)去有點(diǎn)遠(yuǎn)的
對(duì)于記者找工作的親身體驗(yàn)，市民嚴(yán)女士深有體會(huì)，她告訴記者，開年后大小招聘會(huì)跑了不下十次，卻遲遲沒(méi)找到工作，不少企業(yè)只招男工，不招女工，即便沒(méi)有性別限制，由于自己是兩個(gè)孩子的媽，很難同時(shí)兼顧工作和家庭，而跟嚴(yán)女士有同樣遭遇的女性大有人在。
市民
嚴(yán)女士：基本上裝配啥的招男工比較多，工資也高 對(duì)女工招的比較少，基本上長(zhǎng)白班都是男工 女工很少的 女工都是12個(gè)小時(shí)，倒夜班的工資高一點(diǎn)
長(zhǎng)白班工資都很低。
市民 小耿：我看了一下有幾家合適的，但實(shí)際還是有點(diǎn)差距，因?yàn)槿思一旧隙际且影嗟模砩掀唿c(diǎn)多
，接送小孩有點(diǎn)困難
因?yàn)橥砩喜豢赡馨押⒆臃旁趯W(xué)校
一些企業(yè)招聘人員坦言，雖然今年受疫情影響，工人缺口比較大，但一些有技術(shù)含量的、經(jīng)常要加班或者從事外勤工作、奮斗在一線從事基層工作的崗位，有時(shí)招聘信息上會(huì)寫男女不限，但實(shí)際應(yīng)聘下來(lái)偏男性多一些。
企業(yè)招聘人員4：
像一些技術(shù)類的
研發(fā)之類的男同志受歡迎一些
記者：懷著孕的女的考慮嗎
企業(yè)招聘人員5：說(shuō)實(shí)在話任何一家公司這種女工都不適合她們?nèi)スぷ?BR>企業(yè)招聘人員6：我們是制造型企業(yè)，都是大型的檢查井還有水管，所以女工要的很少，一般都是男工
有調(diào)查顯示，2021年國(guó)考招錄的崗位中，除去接近平均分配性別的稅務(wù)局崗位外，還剩5776個(gè)崗位。在這些崗位中，35%的崗位標(biāo)注了偏好男性，5%的崗位寫了偏好女性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但因?yàn)闆](méi)有具體的性別反歧視法，所以在實(shí)施過(guò)程中存在一定難度。
江蘇陽(yáng)湖律師事務(wù)所律師
姚鋆
勞動(dòng)者平等就業(yè) 不因種族 民族 性別 包括宗教信仰等方面受到歧視，但是在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)環(huán)境中，女性在大環(huán)境下存在比較大的受限，孕期 哺乳期
包括自身能力條件的限制，在就業(yè)環(huán)境中的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)大大減少
在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)駱建建看來(lái)，由于企業(yè)需要為生育女員工支付報(bào)酬費(fèi)用和保險(xiǎn)費(fèi)用，調(diào)整用工安排，他們所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)支出較多，所以部分企業(yè)為了規(guī)避這類經(jīng)濟(jì)指出，直接不招錄女性，這些原本是對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定卻成了企業(yè)不愿招錄女性的“顧忌”。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)
駱建建
很多受訪數(shù)據(jù)表明，女性受歧視比例高于男性，不光是招工中，包括后續(xù)職務(wù)的晉升 乃至待遇都是高于男性的
這些年放開了二胎政策，二胎政策的本意在全社會(huì)來(lái)講是好事，但就業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)女性就業(yè)不利進(jìn)一步加劇了
駱建建院長(zhǎng)表示，這些年，人大代表和政協(xié)委員就就業(yè)方面的歧視問(wèn)題已提出過(guò)多次，并且國(guó)家相關(guān)部門已經(jīng)引起了足夠的重視，聯(lián)合發(fā)文去反對(duì)和抵制性別歧視，但效果并不明顯。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)
駱建建
把這些企業(yè)
用工單位看作是純粹個(gè)體來(lái)看的話，一定會(huì)追求效益最大化，有些崗位可能會(huì)存在性別上的差異，男性在加班，很多方面要比女同志便利一點(diǎn)，有些單位在招工的時(shí)候
實(shí)施就業(yè)的時(shí)候，實(shí)際上并不是明目張膽的 要男的 不要女的 他會(huì)找出種種理由 具有隱蔽性，那作為個(gè)體來(lái)說(shuō)，舉證的時(shí)候相對(duì)比較困難
針對(duì)如何改變這一現(xiàn)象，
駱建建表示，只有社會(huì)、政府、法制和個(gè)人四管齊下，才有可能在未來(lái)很好的解決和化解就業(yè)歧視問(wèn)題。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)
駱建建
作為政府來(lái)說(shuō) 不能任由這些崗位
用工單位，用工企業(yè)自己說(shuō)了算，必須建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，讓社會(huì)責(zé)任在企業(yè)得到最大化的落實(shí)，社會(huì)反對(duì)性別歧視的專門機(jī)構(gòu)，更加給女性的申訴 仲裁方面提供便捷
這是法制方面 廣大女性在就業(yè)過(guò)程中，乃至在薪酬 晉升方面遇到這種情況后，要敢于說(shuō)不
要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益
俗話說(shuō)，男女各占半邊天，如今女性在社會(huì)責(zé)任和家庭方面，付出的努力一點(diǎn)都不比男性少，為何會(huì)在職場(chǎng)過(guò)程中就要遭受歧視，除了依靠政府和法制，女性也要提升自己的綜合能力去更好地適應(yīng)社會(huì)，只有讓大家認(rèn)可了，才會(huì)被尊重。
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