因疫情隔離算曠工嗎？工資怎么算？ |
| 時(shí)間：2021-02-23 20:23:19 來(lái)源：生活連線 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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那么對(duì)于春節(jié)返鄉(xiāng)過(guò)年的員工來(lái)說(shuō)，萬(wàn)一因疫情滯留或者隔離而不能按時(shí)到崗復(fù)工，那么，隔離期間算曠工嗎？工資又該怎么算呢？一起來(lái)了解下。
市民：這不算曠工吧，隔離嘛，肯定是以大眾為考慮嘛，你可以不給工資，但是曠工是曠工。
市民：因?yàn)榫偷剡^(guò)年也不是強(qiáng)制性的，但是單位要跟他說(shuō)好，鼓勵(lì)他就地過(guò)年嘛。如果你（自己）要回去的話，那可能就是面臨來(lái)了被隔離，這個(gè)就可以算曠工。
市民：我認(rèn)為算曠工可能有點(diǎn)太苛刻了，（但是）公司是沒(méi)有必要支付工資的，本身你是自己要往外跑的，不能怪別人嘛。
市民：這個(gè)我不太清楚，至于隔離這段時(shí)間算不算曠工的話，我覺(jué)得可以商量。
采訪發(fā)現(xiàn)，大部分市民對(duì)于年后返崗因疫情隔離是否算曠工和能否獲取工資模糊不清。對(duì)此，律師表示，2020年3月人社部等相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知，對(duì)這一問(wèn)題作出了明確規(guī)定。
江蘇陽(yáng)湖律師事務(wù)所律師
錢(qián)凱
其實(shí)國(guó)家已經(jīng)明確作出認(rèn)定，這個(gè)疫情屬于不可抗力，因?yàn)椴豢煽沽Ξa(chǎn)生了一些責(zé)任問(wèn)題呢，法律上不認(rèn)定雙方是違約的，所以雙方均沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。在《勞動(dòng)法》領(lǐng)域來(lái)講，如果說(shuō)因?yàn)橐咔橛绊懖荒軌蛏习�，絕對(duì)不可以把它理解為曠工，畢竟不是員工自身主觀的過(guò)錯(cuò)，也絕對(duì)不可能因?yàn)橐咔榈脑虬褑T工開(kāi)除掉。
至于員工隔離期間用人單位發(fā)放的工資，相應(yīng)文件規(guī)定，不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者基本工資，而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。不過(guò)，有兩種情況是例外。
江蘇陽(yáng)湖律師事務(wù)所律師
錢(qián)凱
如果說(shuō)員工在放假之初和單位已經(jīng)簽訂了相關(guān)的承諾書(shū)，承諾留常過(guò)年，那么在這個(gè)期間擅自返回老家，導(dǎo)致疫情隔離，不能正常返崗的，可以把它理解為曠工。沒(méi)有履行任何請(qǐng)假手續(xù)，那也應(yīng)當(dāng)視為曠工。如果出現(xiàn)了這兩種情況，可以基于公司的規(guī)章制度對(duì)員工作出處理。
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