因疫情隔離算曠工嗎?工資怎么算? |
時(shí)間:2021-02-23 20:23:19 來(lái)源:生活連線 作者:陽(yáng)湖網(wǎng) |
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那么對(duì)于春節(jié)返鄉(xiāng)過(guò)年的員工來(lái)說(shuō),萬(wàn)一因疫情滯留或者隔離而不能按時(shí)到崗復(fù)工,那么,隔離期間算曠工嗎?工資又該怎么算呢?一起來(lái)了解下。 市民:這不算曠工吧,隔離嘛,肯定是以大眾為考慮嘛,你可以不給工資,但是曠工是曠工。 市民:因?yàn)榫偷剡^(guò)年也不是強(qiáng)制性的,但是單位要跟他說(shuō)好,鼓勵(lì)他就地過(guò)年嘛。如果你(自己)要回去的話,那可能就是面臨來(lái)了被隔離,這個(gè)就可以算曠工。 市民:我認(rèn)為算曠工可能有點(diǎn)太苛刻了,(但是)公司是沒(méi)有必要支付工資的,本身你是自己要往外跑的,不能怪別人嘛。 市民:這個(gè)我不太清楚,至于隔離這段時(shí)間算不算曠工的話,我覺(jué)得可以商量。 采訪發(fā)現(xiàn),大部分市民對(duì)于年后返崗因疫情隔離是否算曠工和能否獲取工資模糊不清。對(duì)此,律師表示,2020年3月人社部等相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知,對(duì)這一問(wèn)題作出了明確規(guī)定。 江蘇陽(yáng)湖律師事務(wù)所律師
錢(qián)凱 其實(shí)國(guó)家已經(jīng)明確作出認(rèn)定,這個(gè)疫情屬于不可抗力,因?yàn)椴豢煽沽Ξa(chǎn)生了一些責(zé)任問(wèn)題呢,法律上不認(rèn)定雙方是違約的,所以雙方均沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。在《勞動(dòng)法》領(lǐng)域來(lái)講,如果說(shuō)因?yàn)橐咔橛绊懖荒軌蛏习,絕對(duì)不可以把它理解為曠工,畢竟不是員工自身主觀的過(guò)錯(cuò),也絕對(duì)不可能因?yàn)橐咔榈脑虬褑T工開(kāi)除掉。 至于員工隔離期間用人單位發(fā)放的工資,相應(yīng)文件規(guī)定,不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者基本工資,而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下可獲得的全部工資性收入,包括各類工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。不過(guò),有兩種情況是例外。 江蘇陽(yáng)湖律師事務(wù)所律師
錢(qián)凱
如果說(shuō)員工在放假之初和單位已經(jīng)簽訂了相關(guān)的承諾書(shū),承諾留常過(guò)年,那么在這個(gè)期間擅自返回老家,導(dǎo)致疫情隔離,不能正常返崗的,可以把它理解為曠工。沒(méi)有履行任何請(qǐng)假手續(xù),那也應(yīng)當(dāng)視為曠工。如果出現(xiàn)了這兩種情況,可以基于公司的規(guī)章制度對(duì)員工作出處理。
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