演播室：每年年后，都是企業(yè)頭疼的時候，因為不少老員工會選擇重找工作，這人員流失了，臨時找新人培訓(xùn)，都要花費不少的時間和精力，所以從未雨綢繆的角度出發(fā)，如何留住優(yōu)秀員工，也成了每個企業(yè)必修的功課。

配音：戴鼎在湖塘的三勤村開了一家磨具廠，工廠每年都會在年初八正式開工，可這時候啊，往往也是戴鼎心里最沒底的時候，因為不確定工人是不是都會回來干活兒，也不好決定招不招新人，所以他都會在年前承諾提高待遇來留人。

同期聲：武進(jìn)中鼎五金廠負(fù)責(zé)人 戴鼎：像我們是小企業(yè)，薪資收入也跟大企業(yè)差不多，因為想要留住人，總歸要開一些比較好的條件。

配音：這個舉措收到了不錯的效果，今年90%的工人都已到崗，企業(yè)也開始正常生產(chǎn)。當(dāng)然了，除了提高薪酬，部分企業(yè)也會考慮在管理和人性關(guān)懷方面來做文章。四川來常打工的馮燕群是企業(yè)的優(yōu)秀員工，她的孩子也在武進(jìn)讀書，考慮到她的特殊情況，企業(yè)專門為她和其她媽媽工人們開個綠燈，每天下午會讓她們抽時間去接下孩子。

同期聲：常州市成淵汽車零部件公司工人 馮燕群：可以自己安排時間，接完孩子再回來干活兒，只要把活兒按時干完，還是比較人性化的。

配音：而對大型企業(yè)來說，滿足員工自我提升的需求也要重視起來，徐燕是瑞聲科技采購部的一名員工，大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入瑞聲科技工作，至今已有11個年頭了，她告訴記者，在公司的這11年里，自己不僅獲得了工作經(jīng)驗，更在武進(jìn)這個第二故鄉(xiāng)成家立業(yè)，獲得了穩(wěn)定幸福的生活。

同期聲：瑞聲科技控股有限公司采購部 徐燕：從學(xué)校畢業(yè)一無所有，到現(xiàn)在成家立業(yè)，有自己的家庭和事業(yè)，很滿足。

配音：徐燕對企業(yè)的感激并不僅僅停留在薪酬上，作為一家大型企業(yè)，瑞聲科技為員工創(chuàng)建了一個內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺——瑞聲商學(xué)院，平臺里有各種各樣的課程，幫助員工獲得自我學(xué)習(xí)提升的機(jī)會。

同期聲：瑞聲科技控股有限公司采購部 徐燕：有一些心理、管理、企業(yè)營銷等方面的課程，我們都會慢慢學(xué)習(xí)，覺得能提升自己各方面的能力。

同期聲：瑞聲科技控股有限公司副總裁 吳國林：員工在每個階段都會有各種各樣的需求，比如一開始是薪酬，后面可能希望有晉升的空間，再后來可能需要一個穩(wěn)定，我們會根 據(jù)不同的員工需求來設(shè)定不同的方案，來讓員工獲得滿足感。

演播室：招工難是客觀存在的，作為企業(yè)，應(yīng)該在主觀上努力破解，除了提高勞動者待遇外，關(guān)鍵還要針對目前就業(yè)者的特點，設(shè)計培養(yǎng)方案，做好人性關(guān)懷，只要切實為員工著想了，相信員工也會愿意和企業(yè)一起成長和發(fā)展。