這天是冷了，但隨著農(nóng)民工陸續(xù)返城，節(jié)后求職招聘市場卻開始火熱了起來，今年的招聘形勢如何？企業(yè)用工壓力怎樣呢？來看記者陳杰的報道。

今天雖然下著雨，許多人都懶得出門，但武進(jìn)區(qū)人力資源市場內(nèi)卻是熱鬧非凡。很多求職者一邊仔細(xì)查看著企業(yè)的招聘信息，一邊和家人朋友商量合計。

求職者 余繼濤：以前做的汽車原材料，復(fù)合材料，那個東西有氣味，對身體有傷害，所以不想干了，來看看有沒有什么好廠。

工人干得不舒服了，想過來看看換個崗位，而作為企業(yè)管理人員來說，不但要想盡辦法招攬新工人，還得使出渾身解數(shù)留住老員工。

某企業(yè)人事主管 張小龍：住宿提供，就餐也有，其他一些補(bǔ)貼福利，包括一些工種的技能補(bǔ)貼，評定等級以后都是有的，為了搶人，工資整體也都是有一定上調(diào)的，20%-30%總歸有的。

武進(jìn)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心副主任 錢小花：企業(yè)用工缺口也是比去年同期增長了50%，因?yàn)榻衲晡覀兾溥M(jìn)的企業(yè)，相對來說經(jīng)濟(jì)已經(jīng)回暖，我們中小型企業(yè)的需求量相對來說是比較多的，特別是一線操作工，機(jī)械和紡織類的特別多。

在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，雖然進(jìn)場的求職者絡(luò)繹不絕，但是仍有一些企業(yè)的咨詢臺前空空蕩蕩，人氣不旺。

某企業(yè)招聘主管 伍仕偉：現(xiàn)在招工感覺越來越難了，有的是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模以后，有需要新的員工，還有一部分，每年肯定會有人員流動，因?yàn)楝F(xiàn)在對于我們這邊來講，外地現(xiàn)在也在發(fā)展，發(fā)展到一定程度以后，他們有的人回去以后就不出來了。

業(yè)內(nèi)人士分析，造成目前企業(yè)用工需求大、招聘壓力大的原因，一方面是經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模導(dǎo)致，但主要原因還是在于民工返鄉(xiāng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，尤其是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和以前的經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)結(jié)對扶持后，民工返鄉(xiāng)不再返城的情況就愈發(fā)明顯了。

某企業(yè)人事主管 張小龍：我們基本上每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上有兩到三個人開著車去走街串巷去招人，基本上就相當(dāng)于搶人，現(xiàn)在很多企業(yè)都缺人，只能這樣了。

為了緩解企業(yè)的招工壓力，也為了方便求職者更全面地了解求職信息，武進(jìn)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心也是多措并舉，積極探索，努力搭建招聘企業(yè)和求職者的交流平臺。據(jù)了解，2017年區(qū)公共就業(yè)新春招聘月活動從2月3日起，持續(xù)到2月26日，共舉辦32場。預(yù)計將接待進(jìn)場招聘企業(yè)2500多家，提供就業(yè)崗位6.5萬個。

區(qū)就業(yè)服務(wù)中心副主任 錢小花：我們分別做了線上線下的招聘措施，針對企業(yè)的話，我們組織多形式的招聘會，我們各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在舉辦招聘會，像今天我們在禮嘉，星期五星期六我們會在西太湖，洛陽，經(jīng)開區(qū)，橫山橋都會舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會。

節(jié)后招工：技術(shù)工人選企業(yè)畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)

與企業(yè)的迫切招工需求形成鮮明對比的是，絕大部分求職者都是定定心心，慢慢挑選著適合自己的崗位，形成了工人選擇企業(yè)的局面。

求職者 余繼濤：要求包吃包住，還有一個工資能到四五千塊錢左右，肯定要多比較幾家了，看哪家的福利好，工資好。

求職者 王松：工資最低五千吧，下午過去看一下，到實(shí)地考察一下。

有技術(shù)的一線操作工可以傲嬌，抬高身價，挑選企業(yè)，而一些大學(xué)畢業(yè)生相比以往，則要務(wù)實(shí)了許多，不再好高騖遠(yuǎn)，而是選擇先就業(yè)再擇業(yè)。

畢業(yè)生求職者 唐文珍：沒有工作經(jīng)歷，所以就不會特地去挑剔什么，只要能夠有助于學(xué)習(xí)就可以了。

唐文珍的嬸嬸 施幼萍：剛開始出來，肯定各方面經(jīng)驗(yàn)都不足，還是要從底層學(xué)習(xí)為主的，然后積累一些人脈一些經(jīng)驗(yàn)，自己才會做得更好。

武進(jìn)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心副主任 錢小花：他們會選擇相對來說，自己能夠接收的崗位來鍛煉，來積累自己的經(jīng)驗(yàn)，有一定的機(jī)會，他們再根據(jù)自己的專業(yè)來選擇更好的崗位。

企業(yè)求賢若渴，求職者觀望，主要是目前一線操作技術(shù)工缺口較大，崗位設(shè)置供大于求，也給了求職者挑選的空間。對于招聘企業(yè)來說，削尖腦袋擠進(jìn)求職者隊伍搶占人員是目前的首要任務(wù)，但更關(guān)鍵的是，如何留住員工才是進(jìn)入良性循環(huán)的根本。