市民李小霞原本在南大街的一家面包店做西點師，結果因為犯了一點小錯誤被老板辭退了，而且事前沒有任何通知，這讓她不能接受。

李小霞：7月20號左右，就是一個客人嘛，訂了蛋糕，來拿蛋糕的時候，我把時間看錯了，讓客人等了15分鐘，客人可能有點不高興吧，然后店長就可能打電話給客人道歉了，經(jīng)過保證下老板也罰款了，這個事情就過去了。

沒有按照約定的時間把定制的蛋糕給到客人，在行業(yè)內被稱為“漏單”。李小霞說，這是她到這家面包店工作以來唯一一次漏單，本以為受了罰，事情就過去了。沒想到之后發(fā)生的一件事，讓她倍感冤枉。

李小霞：8月15號那天，我上的7點到3點鐘的班，下班時間，有兩個客人來訂蛋糕，我也是加班時間，把工作已經(jīng)完成了，兩款新鮮的蛋糕我已經(jīng)做好放在柜臺里了，客人來買蛋糕，前臺有兩個服務員回答客人說不知道什么時候的，客人很生氣嘛，就打電話去投訴。……店長就怪到西點師身上，……我就很冤枉，然后我就跟這個廠長講道理，把這個過程解釋給他聽，然后他就說我態(tài)度不好，要把我開除。

就這么被開除了，李小霞既委屈又生氣，當即申請了勞動仲裁，但是申請勞動仲裁需要提交相應的材料和證據(jù)，這讓她犯了難。

李小霞：簽了三年上了兩年班，我上了這兩年經(jīng)常問他要合同，至今都沒有給我，工資條也沒有，我已經(jīng)申請勞動仲裁，就需要那個原件合同和工資條，還想要個說法。

那么事情是否真如李小霞說的那樣？而她又能不能拿到自己的合同和工資條呢？記者陪同李小霞來到寶珍香人民公園店。

寶珍香人民公園店店長 房翠芬：想要個說法，她現(xiàn)在那邊不是也申請勞動仲裁了嗎，然后20號開庭，具體走法律途徑，公司這邊也都說了，可以走法律途徑。

店長房翠芬解釋說，之所以開除李小霞，是因為她在工作期間多次出現(xiàn)了“漏單”情況，對店里的信譽造成了不良影響。

寶珍香人民公園店店長 房翠芬：一個企業(yè)也不可能因為一兩個單就把一個員工開除，她是這邊的西點師，8月28號吧，客人定制的蛋糕到時間沒有能拿，漏單，多次漏單。

李小霞：她說是28號的事情，都要講證據(jù)的，不是嘴上說說的，這個以前發(fā)生的事情，都是以前的事情了，根本不是28號，她把它扯到28號，是投訴她們前場（臺）的，她們不承認，作為一個店長是包庇前場（臺），把責任全部推到我一個西點身上。

最后在記者的協(xié)調下，店方將勞動合同和這兩年的工資條當場給了李小霞，而李小霞也表示，既然拿到了所需材料，她會等待法律的公正裁決。

李小霞：要不是你們今天來，這個也不會給。還有我要補充一下，就是說多次漏單的事情，是他們店長還有前場（臺）服務員，添加在上面污蔑我的，到法律上的話，她要拿出證據(jù)的，要把那個漏單的客人請出來作證。

寶珍香人民公園店店長 房翠芬：漏單的這些客人的信息我們都有，但是我們不想給客人造成困擾，……而且我們店里都有監(jiān)控，如果說法院那邊需要，我們會配合好的。

李小霞在工作期間有沒有多次發(fā)生“漏單”情況，相信通過勞動部門的調查仲裁，會有一個結果。我們要提醒的是，不管是勞動者還是用人單位，都要提高法律意識，自覺簽訂勞動合同，并且留好相關材料，以便發(fā)生糾紛時，依法維護自己的權益。