都說水往低處流，人往高處走，這職場上，人員的流動也是很正常的事情。山西小伙郭強(qiáng)之前在常州一家悅為電子商務(wù)公司工作，2014年4月份他就離職了，可公司到現(xiàn)在還欠著他兩萬多元的工資。想著還是要把錢要回來。

同期聲：郭強(qiáng)：當(dāng)時談的時候是我們物流總監(jiān)談的，一年十萬，60%是每月發(fā)，40%是到年底一起發(fā)，但是到13年年底過年的時候，公司又說先付20%，剩余的20%到六月份發(fā)。

結(jié)果還沒等到2014年6月份，郭強(qiáng)在4月份就向公司打了辭職報告，結(jié)算工資的時候，公司財務(wù)表示，按照規(guī)章制度，剩余的兩萬多元工資要等到6月份才能發(fā)，當(dāng)時想等等就等等了，可沒想到，一等都一年半過去了，這筆錢還是沒到賬。

同期聲：郭強(qiáng)： 現(xiàn)在還差兩萬多塊錢，公司財務(wù)說是老板不給了。

記者：是什么原因呢？

郭強(qiáng)：我們想應(yīng)該是公司為了留人吧。

時間過去了一年多，郭強(qiáng)想想還是要把這筆錢要回來，連線記者陪同郭強(qiáng)一起找到了常州悅為電子商務(wù)股份有限公司，副經(jīng)理吳亞軍說，他們的公司總部在上海，之前郭強(qiáng)還是自己的領(lǐng)導(dǎo)，這工資怎么個發(fā)法，郭強(qiáng)比自己還清楚。

同期聲：常州悅為電子商務(wù)股份有限公司副經(jīng)理：吳亞軍：每年都是年底發(fā)20%,到六月份再發(fā)20%,郭強(qiáng)很清楚的,所有的工資都是上海那邊發(fā)的。

這么看來，郭強(qiáng)還是只能問問上?？偣灸沁叄降资莻€什么情況。

（電話采訪）上海悅為電子商務(wù)股份有限公司原財務(wù)：?？偙O(jiān)：我去問一下負(fù)責(zé)人事那邊看怎么處理這個事情，我現(xiàn)在暫時不管這塊了，我到時問問看收尾怎么處理。

了解到郭強(qiáng)的情況后，常州悅為電子商務(wù)股份有限公司房屋的租賃方常州帝豪紡織染整有限公司副總經(jīng)理周國方也是個熱心人，主動表示會與上海悅為公司老總聯(lián)系，促成事情圓滿解決。

同期聲：常州帝豪紡織染整有限公司：副總經(jīng)理：周國方：不我們該怎么解決就怎么解決，我也來幫忙溝通一下哪怕是我來打電話給姚總跟?？?。

看來，這兩萬多塊錢的工資，要回來還是有希望的。不過在這里我們也要說說這個郭強(qiáng)，離職后的這一年半時間內(nèi)，除了打過幾次電話外，他也從未到上?？偣救ミ^。中間是出了什么問題，工資拖了一年半還沒結(jié)清，郭強(qiáng)自己也一頭霧水，目前我們也只能等上?？偣痉矫娴幕貜?fù)了。